Het aanpassen van de beleidsstrategie vraagt om verandering. Een begrip dat in vele publieke organisaties afgelopen jaren emoties rondom macht en machteloosheid eerder heeft versterkt dan verminderd.
Veranderkundig gezien valt er veel te zeggen over de wijze waarop je kunt veranderen maar bij een verandering waarbij sleutelbegrippen als interactie met alle belanghebbenden, experimenteren en reflecteren een hoofdrol spelen heeft een organisatie de kans om vertrouwen te winnen en te laten zien dat het echt anders kan.
Een dergelijk proces lijkt misschien chaotisch en eindeloos maar kan met voldoende processtructuur en een heldere focus op het te behalen doel toch beheersbaar blijven.
Deze zwerm vogels lijken zich moeiteloos aan te passen aan de veranderende richting. Het lijkt ongestructureerd en chaotisch maar instinctmatig zijn er wel een aantal principes:
vlieg in de richting van het midden,
vlieg even hard als de buurman,
geef ruimte, niet botsen.
terug naar werkwijze